Munkahelyi tesztek
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- Ellenőrzés (1) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Fejődés, fejlesztés (1) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Feladat elvégzése (1) Feladat elvégzése szűrő alkalmazása
- Felmérés (1) Felmérés szűrő alkalmazása
- Ismeretszerzés (1) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (1) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (1) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (1) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (1) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
Munkamód
- (-) Remove Egyéni filter Egyéni
Témakör
Alany
- Csúcsvezető (1) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (1) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (1) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (1) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Team vezető (1) Team vezető szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (1) Vállalkozó szűrő alkalmazása
Eszköz
- (-) Remove Coaching filter Coaching
Időrend
- (-) Remove Több hetes folyamat filter Több hetes folyamat
- (-) Remove Több nap egymás után filter Több nap egymás után
- Egy alkalom (1) Egy alkalom szűrő alkalmazása
- Egy éves folyamat (1) Egy éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (1) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Egy nap (1) Egy nap szűrő alkalmazása
- Egy óra (1) Egy óra szűrő alkalmazása
- Fél éves folyamat (1) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Fél nap (1) Fél nap szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (1) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Két óra (1) Két óra szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (1) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Több óra (1) Több óra szűrő alkalmazása
Vezetői shadowing
A cél lehet egy konkrét készség továbbfejlődésének támogatása (például előadás, értekezlet vezetése, teljesítményértékelés levezetése, stb.), vagy bizonyos vezetői, szervezeti problémák hátterének, okainak feltárása, illetve egy coaching folyamat előkészítése vagy a tréningeket követő implementációs szakasz támogatása is. A shadow-coach – mint külső, objektív szemlélő – valós helyzetekben, pontosan dokumentált megfigyeléseinek feldolgozásán keresztül fejlődhet a vezető.