Munkahelyi tesztek
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- (-) Remove Fejődés, fejlesztés filter Fejődés, fejlesztés
- Ismeretszerzés (3) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (3) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
- Feladat elvégzése (2) Feladat elvégzése szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (2) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
- Ellenőrzés (1) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Felmérés (1) Felmérés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (1) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (1) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
Megbízó
Témakör
Alany
- (-) Remove Munkaköri vezető filter Munkaköri vezető
- Csúcsvezető (3) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (3) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (3) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Team vezető (3) Team vezető szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (3) Vállalkozó szűrő alkalmazása
- Értékesítő (2) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Munkavállaló (2) Munkavállaló szűrő alkalmazása
- Értékesítői team (1) Értékesítői team szűrő alkalmazása
- Munkavállalói csoport (1) Munkavállalói csoport szűrő alkalmazása
- Szervezeti egység (1) Szervezeti egység szűrő alkalmazása
- Team (1) Team szűrő alkalmazása
- Teljes szervezet (1) Teljes szervezet szűrő alkalmazása
- Vezetői csoport (1) Vezetői csoport szűrő alkalmazása
- Vezetői team (1) Vezetői team szűrő alkalmazása
Eszköz
- (-) Remove Konzultáció filter Konzultáció
- 360 fokos felmérés (1) 360 fokos felmérés szűrő alkalmazása
- Coaching (1) Coaching szűrő alkalmazása
- Elemzés (1) Elemzés szűrő alkalmazása
- Élményszerzés (1) Élményszerzés szűrő alkalmazása
- Ismeretátadás (1) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (1) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Tesztelés (1) Tesztelés szűrő alkalmazása
- Tréning (1) Tréning szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (1) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- Workshop (1) Workshop szűrő alkalmazása
Időrend
- (-) Remove Egy hónapos folyamat filter Egy hónapos folyamat
- Fél éves folyamat (3) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (3) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (3) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (3) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
- Egy alkalom (2) Egy alkalom szűrő alkalmazása
- Egy óra (2) Egy óra szűrő alkalmazása
- Két óra (2) Két óra szűrő alkalmazása
- Több óra (2) Több óra szűrő alkalmazása
- Egy éves folyamat (1) Egy éves folyamat szűrő alkalmazása
- Három nap egymás után (1) Három nap egymás után szűrő alkalmazása
- Két nap egymás után (1) Két nap egymás után szűrő alkalmazása
- Rendszeres kurzus (1) Rendszeres kurzus szűrő alkalmazása
- Több éves folyamat (1) Több éves folyamat szűrő alkalmazása
Egyéni coaching szemléletű konzultáció
A coaching szemléletű konzultáció egy eszköz a munkahelyi, életvezetési elakadások megoldásában, konfliktus és döntéshelyzetek kezelésben. A konzulens a támogató munkamód során alkalmazza a humánerő képzés és fejlesztés, munkapszichológia, vezetés, munkaerő kiválasztás, szervezetfejlesztés szakterületekre vonatkozó szakmai kompetenciáit is. A fókuszban a tudatosság, a tisztánlátásra való törekvés, a munkaköri kompetenciák bővítése és a személyes felelősségvállalás áll.
Coaching szemléletű konzultáció
Célja lehet szervezetfejlesztési folyamatban a vezető támogatása, vagy egy vezetői problémakezelés felgyorsítása. A módszer a vezetői kompetencia-fejlesztésben, illetve a szervezeti együttműködés javításában is hatékony.
Szervezeti eredményesség felmérés és fejlesztés teljes szervezettel – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Akár felívelő pályán, akár stagnálásban, vagy lejtőn érzi magát egy szervezet, az elvárt teljesítmény érdekében tett erőfeszítések egyesekben kimerülést, együttműködési zavarokat, ellenállást, vagy más összetett kölcsönhatásokat eredményezhetnek, amelyek váratlan teljesítménycsökkenést, elbizonytalanodását, változásokkal szembeni aggodalmat, csökkent elkötelezettséget okozhatnak. Ezeknek a szervezeti jelenségeknek a kezelését célozzuk meg a szervezetfejlesztési megoldások kombinált alkalmazásával